電機大手のシャープは管理職を対象に導入した早期退職制度（ネクストキャリア支援制度）を拡大し、2023年9月からは55歳以上の一般社員にも広げることが明らかになりました。
拡大した制度では、勤続年数が10年以上で55歳以上の一般社員や、60歳以上の再雇用者が対象となり、12ヶ月分の退職金への給与加算を行うということです。
同社は2023年3月期の連結決算は2608億円の赤字で、親会社の鴻海（ホンハイ）からは、改善計画の策定をもとめられているものの、今回の制度は人員削減が目的ではなく、社員の転進をサポートする福利厚生の一環であるということです。
